Der interne Verbindungsoffizier ist das Sprachrohr der Community im Offiziersmeeting (OM) und vertritt dort die Interessen der Mitglieder.
Wenn du Anregungen oder Probleme mit einzelnen Leuten, Gruppen, allgemeinen Abläufen oder Strukturen etc. hast, kannst du dich an den internen Verbindungsoffizier wenden. Die gesagten bzw. geschriebenen Dinge wird er diskret behandeln und nur auf ausdrücklichen Wunsch deinen Namen im OM erwähnen.
Dazu hast du folgende Möglichkeiten:
mündliches Privatgespräch auf unserem TS-Server oder auf Discord (Termin nach Vereinbarung)
schriftlicher Austausch
Wenn du mit mehreren Leuten über bestimmte Themen sprechen möchtest, besteht außerdem die Möglichkeit, eine Gruppendiskussion zu veranstalten. Schreibe dazu eine Nachricht mit
Bei Bedarf kann der interne Verbindungsoffizier zudem eine Umfrage erstellen, um den besten Termin zu finden.
Im Rahmen einer Arbeitsgruppe (danke an Charly S. und Zack!) ist ein Leitfaden für gesündere Kommunikation entstanden, den ich an dieser Stelle mit der Community teilen möchte.
Zum Wohle aller Mitglieder lege ich euch ans Herz, ein entsprechendes Mindset und den dazugehörigen Umgang miteinander zu pflegen.
Dieser Leitfaden ist ausdrücklich als Selbstverpflichtung gemeint.
Ich respektiere jeden Mitspieler als vollwertigen Gesprächspartner – unabhängig von seinem Rang, seiner Erfahrung und seinen Überzeugungen.
Ich reflektiere meine Gedanken und mein Verhalten kontinuierlich und versuche, beides miteinander in Einklang zu bringen. Ich trage für mein Verhalten selbst die Verantwortung und kann diese an niemanden abtreten.
Ich bin ein Teil der Community und nicht die gesamte Community. Ich spreche nur für mich selbst. Wenn ich für jemand anderen sprechen möchte, hole ich zuerst seine Meinung und seine Erlaubnis dafür ein.
Ich wertschätze die Zeit meines Gesprächspartners, indem ich selbst pünktlich zu Verabredungen erscheine und mich in Gesprächen kurzfasse.
Nonverbale Äußerungen sind ein wichtiger Aspekt, der in der digitalen Kommunikation oft verloren geht. Ich führe mir deshalb regelmäßig vor Augen, dass immer ein Mensch mit mir kommuniziert, auch wenn ich seine Mimik und Gestik nicht wahrnehmen kann. Wenn ich die Wahl zwischen einem schriftlichen und einem mündlichen Gespräch habe, wähle ich letzteres.
Ich gebe mein Feedback freiwillig und sachlich, sobald die Situation es zulässt und mein Gegenüber es wünscht. Mein Feedback zeigt Wege und Ideen zur Verbesserung auf. Ich formuliere mein Feedback positiv. Dazu versetze ich mich in die Lage des Feedbacknehmers (Zuhörers). Kritik äußere ich stets aus der Ich-Perspektive.
Ich bevorzuge Gespräche auf Augenhöhe. Ich spreche mit dem Menschen statt über ihn. Ich lasse mein Gegenüber ausreden, bevor ich mich zu Wort melde. Ich wäge stets ab, was ich wie sagen möchte. Bevor ich mich zu Spekulationen hinreißen lasse, halte ich mich lieber zurück oder frage an entsprechender Stelle nach.
Um Missverständnisse in der Kommunikation auszuschließen, vergewissere ich mich bei meinem Gesprächspartner, dass ..
.. ich seine Äußerung so verstanden habe, wie er sie meint. Ich unterstelle ihm keine Boshaftigkeit, sondern verstehe ihn immer zuerst im positivsten Sinne. Bei Unklarheiten bitte ich ihn, seine Aussage zu wiederholen.
.. er meine Äußerung so verstanden hat, wie ich sie meine. Bei Unklarheiten wiederhole ich ruhig und sachlich meine Gedanken und bitte danach mein Gegenüber, sie in seinen eigenen Worten wiederzugeben.
Ich halte Konflikte für gut: sie zeugen von einer lebendigen Gemeinschaft aus Spielern mit individuellen Wünschen und Vorstellungen. Ich interessiere mich für die Überzeugungen und Motivationen meines Gesprächspartners.
In einer Auseinandersetzung geht es mir immer nur um die Sache, nie um die Person. Ich argumentiere sachlich und folgerichtig. Ich suche nach Lösungen und nicht nach Schuldigen. Bei der Lösungsfindung orientiere ich mich an gegenwärtigen Erfordernissen.
Ich diskutiere ergebnisoffen und beteilige mich an der Entscheidungsfindung, insofern ich etwas dazu beitragen kann. Ich bin der Überzeugung, dass Kompromisse der einzig sinnvolle Weg zur Konfliktbewältigung sind. Ich erteile keine Denkverbote.
Falls du Interesse daran hast, selber im TTT-Rahmen Diskussionen zu leiten, melde dich. Die Ausbildung findet über diskursiv und - wenn gewünscht - via Quiz statt.
Wenn du dich ebenfalls an der Communityarbeit beteiligen willst, schreib mir einfach eine Nachricht.
Wenn du mit meiner Arbeit unzufrieden bist oder dich nicht angemessen vertreten fühlst, kannst du beim Personaloffizier einen Misstrauensantrag einreichen. Dieser beinhaltet das Anliegen (ohne Begründung) und die Namen von mindestens vierzehn Mitunterzeichnern der Ränge Soldat oder höher.
Wenn du in einem der anderen TTT-Ressorts (PR, QM, Technik, Training) mitarbeiten willst, kann ich dich ebenso weitervermitteln.
Offizier: GTranstec